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性騷擾為當前重要的社會議題，有許多研究者以此為研究主題進行探討；然而，國內對於工作場所性騷擾主題，已累積相當的成果，但這些文獻大部分是從法制的規範面來探討。當然國內也進行某些經驗性的研究，不過多數的研究是採取質性的訪談法，或小規模的調查研究，其樣本的代表性和可推論性受到較大的限制。由於過去缺少總體資料的統計分析，本文認為有必要透過較大樣本及全面的調查方式，以循證資料為基礎，來探討此一議題，希望能夠彌補此一研究的缺口。
本文主要透過「工作場所性別平等概況調查」的次級資料，來探討性騷擾的成因及影響。首先說明工作場所性騷擾的主要意涵、盛行率及嚴重性，其次探討工作場所性騷擾的不同理論觀點，包括社會文化理論、性別角色溢出理論、接觸觀點、組織權力觀點及組織文化觀點等，做為本文提出研究假設之基礎。接著就影響性騷擾的個人因素和組織因素分別提出探討，其中個人的因素包括受害者的性別、年齡、婚姻狀況及教育程度；而組織因素則包括組織層級化、組織特性、工作系絡及申訴制度等。再者則探究性騷擾可能對工作相關結果，包括工作分配、考核、升遷、訓練、福利及離職等因素的影響，最後並根據所推導之研究假設，擬定出分析架構，藉以檢證各項影響因素的內涵及其間的相互關係。從統計分析的結果顯示，個人因素和組織因素與性騷擾的形成有顯著的關係；而性騷擾對組織成員的工作相關結果方面，也明顯地造成不利的影響。
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