摘要 本文以臺灣就業、經濟與福利中的性別差異與現況發展為題，說明臺灣就業市場中的各種性別差異與發展趨勢。在數據資料的使用上，以性別平等資料庫內容為主要依據，除整合行政院性別平等會之各項資源與連結外，亦也採用各部會之相關統計資料進行佐證。 在議題分析中，首先指出女性在就業勞動中，其婚姻狀態、薪資、教育程度、與中高年齡都成為影響女性就業的狀態。在行業中的性別差異，女性佔服務業從業人口的一半以上，女性薪資約占男性薪資的83%，其差異有逐年縮小的趨勢，但女性的薪資依舊低於整體平均薪資，同時也低於男性薪資。女性在公司登記家數和民意代表、主管及經理人員比率有逐年增加的現象，意味著女性的就業身分開始轉變。同時，近年來非典型就業人數的比率有上升的趨勢，女性從事非典型就業的比率高於男性。除此之外，身心障礙者女性分佈在服務業及非典型就業之中，成為就業市場裡既是少數又是低薪的雙重弱勢者。在促進工作平等措施的現況中，事業單位同意員工申請性別工作平等各項措施之比率介於74.7%至95.5%之間，這表示我國推行工作性別平等措施的正面成效之外，也仍有進步的空間。文從性別落差指數中的「勞動力參與率女男比例、女男薪資公平性比例、民意代表、主管及經理人員女男比例、專技人員女男比例」等變項，挑選日本、韓國、新加坡、中國、美國、瑞典進行排序比較。在女男薪資公平性比例的排序中，臺灣位於第一。而其他三個變項，臺灣與美國與歐洲拉近差距，並在亞洲地區領先於日本、韓國。
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