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台灣過去針對某些職系的公務人員考試實施性別限制（限制女性名額），但隨著我國性別平權的立法與政策進展，考試院於2005年公佈了「國家考試性別平等白皮書」，同時亦成立「國家考試性別平等諮詢委員會」。如今除了監獄官與監所管理員之外，幾乎所有原設限的特考皆陸續取消性別限制，讓國民不分男女的應考機會相同。
但是「相同機會」只是性別平等的最基本模式，不必然能夠促成實質的平等，因為考試科目與篩選過程本身，仍可能複製著既定（利於男性）的預設和期待。另一方面，這並不表示需要賦予女性「特別待遇」，例如目前警察特考「跑走測驗」中「男性1600公尺、女性800公尺」的差別待遇，看似因應婦女團體要求的政治正確，卻無法測出應試者是否具備核心職能，可能錄取不適任的人選，造成日後人力培訓與管理上的更多困擾。
本文回顧並檢視台灣公務員晉用考試的改革過程，並以警察人員招考為例，與歐美及亞洲數個國家的招募方式與篩選標準做一比較。從性別主流化的角度，本文主張我國應重新檢討警察考試的方式與標準，挑戰陽剛警員角色的預設，以多重而非單一、僵化的標準，來篩選出能夠勝任的警察人力。在此同時，則應搭配考訓、淘汰、人事管理等制度的修正，甚至更深遠的福利退休制度改革，在提高公務人力效能的同時，也更加貼近性別實質平等。
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