行政院性平觀測系統

在歐盟訂定「性別平等指數」中，強調觀察性別平等時，須注意「交叉性不平等」的概念，也就是當我們觀察事件的性別議題時，加入年齡、國籍、身心障礙與否等其他背景因素，透過交叉性分析，則可進一步觀察到女性與男性在面臨著年齡、民族、種族、階級、國籍、性取向或宗教等深植於其他社會文化的權力差異，這是所謂「交叉性不平等」（Intersectionity 　Inequality）的概念。
歐盟並進一步舉例，例如在觀察男性、女性就業率的差異，應將年齡的因素加入觀察，如將55-64歲就業率與15–54歲就業率進行比較，則可觀察高齡就業者所面對交叉性不平等的情形。
倘以我國的數據進行分析，2019年55–64歲男性國人就業率為58.27%，女性則為28.4%；而15–54歲國人的就業率，男性為73.86%，女性為60.62%，在上述同一年齡組間，男性與女性的就業率已有明顯之性別落差。如進一步將男性15–54歲的就業率與其55–64歲就業率相較，男性因年齡出現就業落差為15.59個百分點，反觀女性的就業落差則高達32.22個百分點，可見高齡就業者的性別不平等現象更為明顯，女性受年紀影響就業情形顯較男性更為嚴重。透過這樣交叉性的分析，可找出在群體中男性、女性的多重弱勢者，以進一步作為政策規劃的參考。

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當「性別X年齡」對55-64歲國人就業率有什麼影響呢?

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