行政院性別平等會
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歐盟為瞭解不同性別的經濟安全，於歐盟性別平等指數測量男性、女性的平均月薪資及其他收入(如年金、投資、津貼等收入來源)，依據歐盟性別平等局在2020年性別平等指數報告 ，所得與收入的性別不平等會隨著年齡的增加而擴大，其中50歲以上的女性處於最不利的處境，另單親媽媽的收入部分也需特別注意，可能較容易有貧窮風險的問題（EIGE,2020）。
觀察我國15歲以上受僱者各年齡層平均月收入之性別落差 ，全體性別落差為15.12%，而65歲以上高齡者平均月收入，女性與男性相差30.62%，落差最大，而平均月收入落差最小則落在20-24、25-29歲；整體觀之，各年齡層平均月所得之性別差異亦隨著年齡增加而擴大，55歲以上受僱者月平均收入之性別落差超過20%。另進一步觀察，與６歲以上子女共同生活的媽媽中，單親媽媽與有配偶或同居者的媽媽相較，平均月收入相差14.5% 。
為保障中高齡女性經濟安全，我國將提升中高齡女性勞動參與，促進中高齡女性再就業列入性別平等重要議題 ，推動性別友善職場，促進工作與家庭平衡措施，並持續觀測相關數據的變化，提出相關精進策略；而衛生福利部社會及家庭署訂有單親培力計畫，鼓勵單親父母再度進修就學，提升專業知能，促進就業能力，另勞動部「多元就業開發方案」輔導單親媽媽習得一技之長重返職場，協助其脫離貧窮及提升經濟能力。期望透過各部會之努力，持續縮小不同性別者之薪資差距，朝向性別平等之目標邁進。
註1:European Institute for Gender Equality, 2020, Gender Equality Index, https://eige.europa.eu/gender-equality-index/about.
註2:「人力運用調查」平均月收入含主要工作所得全部收入(如加班費、績效獎金、工作津貼等)，調查範圍未排除特定行業。我國計算性別薪資落差之同酬日是以「受僱員工薪資調查」平均時薪計算性別落差（平均時薪計算公式：經常性薪資+非經常性薪資/總工時），調查行業不包括農林漁牧業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業，以及宗教、職業團體。
註3:行政院主計總處「人力運用調查」https://www.stat.gov.tw/News_Content.aspx?n=2798&s=207927
註4:性別平等重要議題請參考https://gec.ey.gov.tw/File/40EC70A336D713CA/32a1fc05-81e5-4e17-824b-74c70f663c19?A=C
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