行政院性平觀測系統

 勞動力參與率為勞動力占15 歲以上民間人口的比率，也就是在15 歲以上民間人口中有參與勞動的比率，勞動力包含就業者與失業者，故就業者或失業者的增減，都會影響升降變化。從男性及女性勞動力參與率來觀察性別在人力資源、勞動力市場之參與情形，以及其中性別差距，並與其他國家進行比較。2022年我國男性勞動力參與率較新加坡(77.0%)、南韓(73.5%)、日本(71.5%)為低，亦略低於加拿大(69.5%)、美國(68.0%)及英國(67.4%)，高於德國(66.7%)及法國(60.2%)；女性則較南韓(54.6%)及日本(54.3%)為低，且與新加坡(63.4%)及歐美國家差距較大，原因為女性受婚育等因素早退有關。
   在勞動力參與率之性別差距部分，2022年我國勞動力參與率之性別差距為15.5百分點，低於南韓(18.9百分點)及日本(17.2百分點)，高於新加坡(13.6百分點)及歐美等國家。觀察各國比較，亞洲國家相較於歐美等先進國家女性勞動力參與率較低，可能受到傳統性別文化影響，使女性勞動參與情形較低，導致勞動參與之性別差距較大；另法國因男性勞動力參與率(60.2%)相對其他國家偏低，女性勞動力參與率(52.5%)亦相較不高，使性別差距相對較小(7.7百分點)。
   歐盟性別平等局在2022年性別平等指數報告指出，為實現性別平等經濟的目標，《2020-2025 年歐盟性別平等策略》列出的關鍵優先要務包括：縮小勞動力市場和不同部門之間的性別落差(EIGE,2022)，故致力縮小勞動力參與率之性別差距，尤其朝向鼓勵男性及女性高度參與勞動市場，提升人力資源與人才素質，為各國促進經濟發展與國家永續之要務。

註1: 行政院主計總處《111年人力資源調查》https://www.stat.gov.tw/News.aspx?n=4001&sms=11516 
註2: European Institute for Gender Equality, Gender Equality Index 2022: The COVID-19 pandemic and care. https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/gender-equality-index-2022-covid-19-pandemic-and-care

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我國與其他國家勞動力參與率X性別差距有多少？

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