勞動壽命期限(Duration of working-life，以下簡稱DWL)是指測量15歲以上的人被預期在其一生當中參與勞動市場的年數。 歐盟性別平等局（European Institute for Gender Equality ，以下簡稱EIGE）在「性別平等指數報告」指出女性比男性更有可能面臨職業生涯中斷或選擇退出勞動市場之情形，這可能代表女性在職涯遇到青年失業或提前被迫離開勞動市場等問題。為測量男性、女性在參與勞動市場時間的差異，EIGE定期測量相關數值的變化，並定期發布性別平等指數報告。 根據歐盟2023年發布的「性別平等指數報告」指出，2021年歐盟各國15歲以上男性一生在勞動市場的時間平均為38.1年;女性則為33.6年;女性較男性少4.5年。 反觀我國的情形，2021年15歲以上男性一生在勞動市場平均為37.4年，與歐盟各國男性平均38.1年，差距甚微；而我國女性平均為30.7年；較歐盟各國女性平均33.6年,少了2.9年；我國15歲以上的女性較男性在勞動市場的平均年數則少了6.7年。 惟進一步觀察歷年資料，2016至2022年我國勞動壽命性別差距已呈現逐漸縮小趨勢，2016年性別差距為7.6年，2022年已縮減至6.6年，主因係女性的勞動壽命出現微幅增長的趨勢，相較2016年我國女性勞動壽命為28.6年；2022年已增長至31年。 為保障女性經濟安全，減少女性職涯中斷或提早退出勞動市場的情形，行政院將「提升女性經濟力與建立性別友善職場」納入我國性別平等重要議題，並促請所屬部會於性別平等推動計畫訂定維繫婚育年齡女性持續留任職場相關具體措施，同時強化離開職場者之回任或再就業機制，提升各領域及不同處境女性之勞動力參與率與經濟賦權，肯定女性勞動價值與經濟實力，使充分發揮潛能及經濟力。 資料來源：EIGE(2013), Gender Equality Index Publications. 資料來源：EIGE(2023), Gender Equality Index 2023: Towards a green transition in transport and energy. 資料來源: 行政院「建立我國性別平等指數架構」第2期研究案。
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